подскажите

[Matrix 0]

Привет всем! Вот решил начать новую тему,

Давайте поговорим о том, как мы должны приходить на собеседование при приеме на работу,

как надо выглядить и вести себя в разговоре. Что одеть?Хто проходил поделитись своими знаниями!!!

[Mr.Myp3uk 6]

Множество встречных вопросов, но тем не менее:

 

ценится аккуратность, комуникабельность, знание иностранных языков, знания в обл. деятельности организации, бла-бла-бла...

Бес толку это рассказывать, так как всё зависит от конкретных данных:

собеседования с м или ж

возраст интервьюера

сыера деятельности компании (к физикам-ядерщикам и ассенизаторам совершенно разные требования)

уровень твоих претензия на условия работы/зп

 

и т.д.

[Rybar 2]

Как ни странно, но поговорка о то, что "встречают по одежке..." появилась неспроста, поэтому советую быть при галстуке. потом, когда примут, уже сам посмотришь как ходят все остальные.

Наперед советую обдумать слова, выражения, темы, о которых тебя могут спросить, напр "почему вы решили прийти к нам?" или "какие тенденции наблюдаются в потребительской кривой средней азии за последние 30 лет?". Бывает вообще хохма - шеф (нужно надеяться, что будущий) смотрит на тебя, улыбается и говорит "Ну, рассказывай". Тут самое сложное, главное не нагородить чепухи, говорить лучше медленно, но не сбиваться и четко выражать мысли (что весьма ложно, сам чешь городил ), и у тебя все получится

[shrikes 0]

Привет всем! Вот решил начать новую тему,

Давайте поговорим о том, как мы должны приходить на собеседование при приеме на работу,

как надо выглядить и вести себя в разговоре. Что одеть?Хто проходил поделитись своими знаниями!!!

 

Главное как по мне показать знания....

[*Dождь... 0]

представь себя на месте работодателя.. каким бы ты хотел видеть себя на его месте?=)

[Matrix 0]

Множество встречных вопросов, но тем не менее:

 

ценится аккуратность, комуникабельность, знание иностранных языков, знания в обл. деятельности организации, бла-бла-бла...

Бес толку это рассказывать, так как всё зависит от конкретных данных:

собеседования с м или ж

возраст интервьюера

сыера деятельности компании (к физикам-ядерщикам и ассенизаторам совершенно разные требования)

уровень твоих претензия на условия работы/зп

 

и т.д.

 

Подсказать можно как сбя вести!!Какие самые часто задаваемые вопросы!!!!!!В таком плане

[Matrix 0]

Что на этом подсказки и советы в такой тежелейшей ситуации закончились!!!!

[*Dождь... 0]

1. Расскажите, пожалуйста, о себе.

2. Какие у Вас самые сильные стороны?

3. Какие у Вас самые слабые стороны?

4. Что Вас интересует в данной конкретной сфере деятельности?

5. Почему мы должны взять именно Вас?

6. Есть ли у Вас вопросы о нашей компании, агентстве и т.д.?

7. Почему Вы ищете работу?

8. Почему Вы оставили Ваше прежнее место работы?

9. Что Вам не нравилось в Вашей прежней работе?

10. Каковы Ваши достижения на прежнем месте работы?

11. Почему Вы так часто меняете работу?

12. Можем ли мы связаться с Вашим прежним работодателем?

13. Как Вы относитесь к женщинам – руководителям?

14. Можете ли Вы работать в напряженной обстановке?

15. Как Вы справляетесь с большими нагрузками?

16. Вы готовы к командировкам?

17. Каковы Ваши долгосрочные перспективы?

18. Каковы Ваши задачи на сегодняшний день?

19. Вы готовы будете к переезду?

20. Можете ли Вы распределять задания? Каким образом?

21. Каким образом Вы помогли увеличить прибыль компании, в которой Вы работали?

22. Сколько Вы планируете проработать в компании, в которой желаете получить место?

23. Согласитесь ли Вы на меньшую зарплату?

24. Не могли бы Вы предоставить нам рекомендации от работодателей?

25. Есть ли у Вас какие-либо физические либо умственные недостатки?

26. Назовите три наиболее крупных достижения в Вашей жизни?

27. Вам нравится работать? Почему?

28. Изменились ли Ваши цели и задачи за последние 5 лет? Каким образом?

29. Какой вклад Вы можете внести в развитие нашей компании?

30. Вы креативны? Есть ли у Вас аналитические способности?

31. Вам нравится руководить людьми?

32. Считаете ли Вы себя агрессивным человеком?

33. Если бы у Вас была возможность выбирать, в какой компании Вы бы предпочли работать?

34. Как Вы реагируете на критику?

35. Вы организованный человек? Приведите примеры.

36. Что Вас больше всего интересует в предлагаемой позиции?

37. Умеете ли Вы справляться со стрессом? Каким образом?

 

чаще всего берут на работу не тех, у кого семь пядей во лбу, а тех, кто за короткое время сможет убедить работодателя, что именно их ищет работодатель и, именно они как нельзя лучше подходят на ту или иную позицию. А работодатель будет судить именно по Вашим ответам на вопросы.

 

содрано с нета

[Matrix 0]

1. Расскажите, пожалуйста, о себе.

2. Какие у Вас самые сильные стороны?

3. Какие у Вас самые слабые стороны?

4. Что Вас интересует в данной конкретной сфере деятельности?

5. Почему мы должны взять именно Вас?

6. Есть ли у Вас вопросы о нашей компании, агентстве и т.д.?

7. Почему Вы ищете работу?

8. Почему Вы оставили Ваше прежнее место работы?

9. Что Вам не нравилось в Вашей прежней работе?

10. Каковы Ваши достижения на прежнем месте работы?

11. Почему Вы так часто меняете работу?

12. Можем ли мы связаться с Вашим прежним работодателем?

13. Как Вы относитесь к женщинам – руководителям?

14. Можете ли Вы работать в напряженной обстановке?

15. Как Вы справляетесь с большими нагрузками?

16. Вы готовы к командировкам?

17. Каковы Ваши долгосрочные перспективы?

18. Каковы Ваши задачи на сегодняшний день?

19. Вы готовы будете к переезду?

20. Можете ли Вы распределять задания? Каким образом?

21. Каким образом Вы помогли увеличить прибыль компании, в которой Вы работали?

22. Сколько Вы планируете проработать в компании, в которой желаете получить место?

23. Согласитесь ли Вы на меньшую зарплату?

24. Не могли бы Вы предоставить нам рекомендации от работодателей?

25. Есть ли у Вас какие-либо физические либо умственные недостатки?

26. Назовите три наиболее крупных достижения в Вашей жизни?

27. Вам нравится работать? Почему?

28. Изменились ли Ваши цели и задачи за последние 5 лет? Каким образом?

29. Какой вклад Вы можете внести в развитие нашей компании?

30. Вы креативны? Есть ли у Вас аналитические способности?

31. Вам нравится руководить людьми?

32. Считаете ли Вы себя агрессивным человеком?

33. Если бы у Вас была возможность выбирать, в какой компании Вы бы предпочли работать?

34. Как Вы реагируете на критику?

35. Вы организованный человек? Приведите примеры.

36. Что Вас больше всего интересует в предлагаемой позиции?

37. Умеете ли Вы справляться со стрессом? Каким образом?

 

чаще всего берут на работу не тех, у кого семь пядей во лбу, а тех, кто за короткое время сможет убедить работодателя, что именно их ищет работодатель и, именно они как нельзя лучше подходят на ту или иную позицию. А работодатель будет судить именно по Вашим ответам на вопросы.

 

содрано с нета

 

 

сенкс